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公司领导与第二期项目经理模拟应聘大赛优胜选手面对面座谈

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公司领导与第二期项目经理模拟应聘大赛优胜选手面对面座谈

  • 分类:公司新闻
  • 作者:文/姜莹 图/张立龙
  • 来源:公司团委
  • 发布时间:2015-11-24 00:00
  • 访问量:

【概要描述】公司领导与第二期项目经理模拟应聘大赛优胜选手面对面座谈  11月18日,公司团委举办了第二期项目经理模拟应聘大赛参赛选手与领导面对面座谈会。本次座谈会的召开,是今年公司团委开展的第二期项目经理模拟应聘大赛的延续活动,旨在进一步培养通过模拟应聘大赛脱颖而出的10位优秀项目青年,帮助他们解决在日常工作、施工生产过程和人生职业生涯规划中遇到的困惑和阻碍,给予他们业务水平和技能水平上更深层次的指导,促使他们更快的成长成才,为公司生产经营发展储备优秀的项目青年管理人才。本次座谈会的召开,得到了公司领导和相关业务部门负责人的大力支持,公司总经理庞道真,公司副总工程师、总工办主任杨明芳,公司副总经济师、成本控制部部长曾令芬,公司安全生产技术部副部长何泽润,莅临现场与各位青年职工们进行了交流指导。各位青年职工分别结合自己的工作、生活实际,尤其是自己在项目生产施工过程中的感想、困惑、理论和技能方面存在的瓶颈以及个人发展上所遇到的阻碍和亟待解决的一些问题,自己今后的发展方向、定位以及希望得到的培训培养,与公司领导和各相关职能部门的负责人进行了深入的互动和交流,参会的公司领导、各职能部门负责人也从自己的专业角度以及凭借多年的从业经验对青年职工提出的问题进行了解答,并为他们提供了针对性的指导和帮助。此外,青年职工们还结合自己工作中遇到的问题,为公司的发展提出了一些建议。公司总经理庞道真为各位青年职工讲述了公司的经营发展大局、公司三五战略规划主要精神以及企业对青年人才培养的重视,并从三个方面对公司团委以及各位青年职工提出了要求,一是要求公司团委继续坚持开展项目经理模拟应聘大赛活动,并且定期跟踪参赛选手每一阶段的成长情况,及时反馈给公司领导和相关职能部门,建立起活动开展和人才跟踪培养常态化机制;二是要求青年职工要正确认识当前市场和建筑行业,以及企业和自身发展定位;三是要求青年职工要加强对项目管理内容的学习,尤其是项目团队建设和项目信息化管理方面的学习和思考。各职能部门负责人也分别从岗位和专业的角度为青年职工提出了宝贵的意见和建议。通过座谈会的召开,各位青年职工们受益颇多,他们的业务技能水平和理论水平也得到一定的提高,他们对公司发展大局也有了更深层次的了解和把握,对今后自身发展定位和持续改进与努力的方向有了更进一步的认识,这将更加有利于指导他们今后的工作。文/姜莹  图/张立龙

公司领导与第二期项目经理模拟应聘大赛优胜选手面对面座谈

【概要描述】公司领导与第二期项目经理模拟应聘大赛优胜选手面对面座谈  11月18日,公司团委举办了第二期项目经理模拟应聘大赛参赛选手与领导面对面座谈会。本次座谈会的召开,是今年公司团委开展的第二期项目经理模拟应聘大赛的延续活动,旨在进一步培养通过模拟应聘大赛脱颖而出的10位优秀项目青年,帮助他们解决在日常工作、施工生产过程和人生职业生涯规划中遇到的困惑和阻碍,给予他们业务水平和技能水平上更深层次的指导,促使他们更快的成长成才,为公司生产经营发展储备优秀的项目青年管理人才。本次座谈会的召开,得到了公司领导和相关业务部门负责人的大力支持,公司总经理庞道真,公司副总工程师、总工办主任杨明芳,公司副总经济师、成本控制部部长曾令芬,公司安全生产技术部副部长何泽润,莅临现场与各位青年职工们进行了交流指导。各位青年职工分别结合自己的工作、生活实际,尤其是自己在项目生产施工过程中的感想、困惑、理论和技能方面存在的瓶颈以及个人发展上所遇到的阻碍和亟待解决的一些问题,自己今后的发展方向、定位以及希望得到的培训培养,与公司领导和各相关职能部门的负责人进行了深入的互动和交流,参会的公司领导、各职能部门负责人也从自己的专业角度以及凭借多年的从业经验对青年职工提出的问题进行了解答,并为他们提供了针对性的指导和帮助。此外,青年职工们还结合自己工作中遇到的问题,为公司的发展提出了一些建议。公司总经理庞道真为各位青年职工讲述了公司的经营发展大局、公司三五战略规划主要精神以及企业对青年人才培养的重视,并从三个方面对公司团委以及各位青年职工提出了要求,一是要求公司团委继续坚持开展项目经理模拟应聘大赛活动,并且定期跟踪参赛选手每一阶段的成长情况,及时反馈给公司领导和相关职能部门,建立起活动开展和人才跟踪培养常态化机制;二是要求青年职工要正确认识当前市场和建筑行业,以及企业和自身发展定位;三是要求青年职工要加强对项目管理内容的学习,尤其是项目团队建设和项目信息化管理方面的学习和思考。各职能部门负责人也分别从岗位和专业的角度为青年职工提出了宝贵的意见和建议。通过座谈会的召开,各位青年职工们受益颇多,他们的业务技能水平和理论水平也得到一定的提高,他们对公司发展大局也有了更深层次的了解和把握,对今后自身发展定位和持续改进与努力的方向有了更进一步的认识,这将更加有利于指导他们今后的工作。文/姜莹  图/张立龙

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  • 发布时间:2015-11-24 00:00
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公司领导第二期项目经理模拟应聘大赛优胜选手面对面座谈

 

 

11月18日,公司团委举办了第二期项目经理模拟应聘大赛参赛选手与领导面对面座谈会。本次座谈会的召开,是今年公司团委开展的第二期项目经理模拟应聘大赛的延续活动,旨在进一步培养通过模拟应聘大赛脱颖而出的10位优秀项目青年,帮助他们解决在日常工作、施工生产过程和人生职业生涯规划中遇到的困惑和阻碍,给予他们业务水平和技能水平上更深层次的指导,促使他们更快的成长成才,为公司生产经营发展储备优秀的项目青年管理人才。本次座谈会的召开,得到了公司领导和相关业务部门负责人的大力支持,公司总经理庞道真,公司副总工程师、总工办主任杨明芳,公司副总经济师、成本控制部部长曾令芬,公司安全生产技术部副部长何泽润,莅临现场与各位青年职工们进行了交流指导。

各位青年职工分别结合自己的工作、生活实际,尤其是自己在项目生产施工过程中的感想、困惑、理论和技能方面存在的瓶颈以及个人发展上所遇到的阻碍和亟待解决的一些问题,自己今后的发展方向、定位以及希望得到的培训培养,与公司领导和各相关职能部门的负责人进行了深入的互动和交流,参会的公司领导、各职能部门负责人也从自己的专业角度以及凭借多年的从业经验对青年职工提出的问题进行了解答,并为他们提供了针对性的指导和帮助。此外,青年职工们还结合自己工作中遇到的问题,为公司的发展提出了一些建议。

公司总经理庞道真为各位青年职工讲述了公司的经营发展大局、公司三五战略规划主要精神以及企业对青年人才培养的重视,并从三个方面对公司团委以及各位青年职工提出了要求,一是要求公司团委继续坚持开展项目经理模拟应聘大赛活动,并且定期跟踪参赛选手每一阶段的成长情况,及时反馈给公司领导和相关职能部门,建立起活动开展和人才跟踪培养常态化机制;二是要求青年职工要正确认识当前市场和建筑行业,以及企业和自身发展定位;三是要求青年职工要加强对项目管理内容的学习,尤其是项目团队建设和项目信息化管理方面的学习和思考。各职能部门负责人也分别从岗位和专业的角度为青年职工提出了宝贵的意见和建议。

通过座谈会的召开,各位青年职工们受益颇多,他们的业务技能水平和理论水平也得到一定的提高,他们对公司发展大局也有了更深层次的了解和把握,对今后自身发展定位和持续改进与努力的方向有了更进一步的认识,这将更加有利于指导他们今后的工作。

/姜莹  图/张立龙

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发布时间:2021-03-30 14:48:20

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