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• 发布时间：2014-08-27 00:00
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【概要描述】理清思路 找准定位 增强“造血”功能——公司团委承办集团共青团2014年中期工作会 国企改革不断深化、青年思想日趋多元化的新形势，给企业共青团和青年工作带来了新机遇、新挑战，为进一步统一思想认识，及时梳理困难问题，推动下半年各项重点工作顺利开展，集团团委于8月22日召开了集团共青团2014年中期工作会，公司团委承办了本次工作会，会议在公司会议室召开。本次会议全面、系统地总结和回顾了上半年集团各级团组织的工作，深入、细致地研讨了集团共青团下半年各项工作以及国企改革新形势下企业共青团工作的发展方向。集团党委常委、工会主席杨再德以及公司有关领导出席会议，集团团委委员、各单位团委负责人共计20余人参加了会议。 上半年，集团各单位团组织紧紧围绕企业中心工作，进一步加强了团的基层组织建设和制度建设，团干部队伍建设和能力建设，打造了多条有效途径培养团员青年成长成才，创造了多个有效载体助推“善建”文化入脑入心，创新了多个工作品牌拓宽团建模式聚心聚力。会上，各单位团组织着重对上半年品牌和亮点工作进行了总结汇报，省建一公司团委着重就“青年干部素质提升工程”作了重点介绍，通过技能竞赛、岗位练兵、系统培训等提升青年素质；省建三公司团委“我的工作请放心”品牌活动，从宣传动员、剖析完善、总结提升三个阶段为青年成才搭桥助力；省建四公司团委开展的“校企合作”，为企业打造专业人才梯队，提升核心竞争力提供了保证；省建机司团委开展的“特种兵计划”活动，为企业选拔关键岗位人才搭建了平台。其余各单位团委也结合自身实际，对导师带徒、青年课堂、专业沙龙等作了总结汇报。在对下半年工作研讨时，与会代表还在专业人才培养、青年分类引导、青年干部素质提升等方面提出了建设性的意见和建议。 会上，集团团委深入分析了当前各级团组织面临的形势、任务以及集团青年员工现状，要求大家要理清思路、提高认识、整体推进、重点突出、分步实施，要结合国企改革的时代背景，服务企业中心工作，增强“造血”功能，探索现代企业团组织发展的新模式。针对下半年共青团工作，集团团委提出了两点要求：一是各级团干要提高自身建设，狠抓个人硬件提升，包括强逻辑思辨、语言沟通、文章写作、活动策划“四种”能力，以适应企业发展；二是各级团组织要加强内部管理，健全制度保障，并结合各单位实际，探索共青团品牌工作，助推企业发展。 集团杨再德主席在会上作了重要讲话，他首先代表集团党政充分肯定了集团各级团组织2014年上半年各项工作和取得的成绩。深入浅出地分析了当前国资国企改革的背景、路线和方向，还对集团的近期、中期、远期目标做了剖析，并指出，各级团干要关心企业的发展动向，把握共青团的发展命脉，找准个人的发展航向，为实现集团不同时期的目标而贡献力量。同时，杨主席强调，在下一步的工作当中要重点把握好两项内容：一是在国企改革的进程中要做好团员青年的思想稳定工作，要引领青年正确面对改革、勇敢迎接改革、主动参与改革，在“动中求稳”；二是各级团组织要理清工作思路，研究共青团如何创新发展，要做到三个“围绕”：围绕“青年与企业共成长”工作主题，围绕青年成长成才和职业生涯导航，围绕企业“善建”文化，引领青年做“善建”文化的践行者。 此外，根据集团团委工作安排，集团各单位团委进行了半年工作的交叉考核，评选出了上半年工作较优秀的前三名（依次为）：省建机司、省建四公司、省建六公司。自集团共青团于2013年实行共青团内部工作考核机制以来，公司团委已经连续两次在考核中荣获第一名。