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机司六十五周年之际 以新员工铸就“活力铁军”

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机司六十五周年之际 以新员工铸就“活力铁军”

  • 分类:公司新闻
  • 作者:文/杨书婷、肖益辉 图/江梦、杨书婷
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  • 发布时间:2018-07-31 00:00
  • 访问量:

【概要描述】机司六十五周年之际 以新员工铸就“活力铁军”      雨季的七月,公司又迎来了一批即将入职的新员工,人力资源部在公司总经理余强同志的指示下,在今年的新员工入职培训中,除了常规的企业内训外,还准备了一场“加试”——临时团队汇演。旨在综合考量新员工从初识交流到节目展现中的社交、组织等能力,展现出高执行力、高效率、团队协作的铁军风范!  7月4日下午,公司总经理余强同志在领导见面会中对2018届新员工提出了五点希望:一是希望新员工充分认识自己,认识企业,以自身去契合企业,借企业去成就自己;二是希望新员工结合自身专业制定人生目标,职业规划不虚高,也不唾手可得,完善职业技能,塑造立体的职业形象;三是希望新员工端正终身学习的态度,多参加进阶性学习,考取相关证书,在初入职场的3年左右时间,不耻下问,将理论转化成实战经验,从而为职业生涯奠定结实的基础;四是比起学生时期,工作是一项辛苦的过程,也是一个新的起点,希望新员工在各自的岗位上勤奋、敬业、踏踏实实出成绩;五是社会是讲究诚信、忠诚的地方,没有人会喜欢一个墙头草的,希望新员工对企业忠诚并有所担当,不干有损公司利益的事情,积极为公司“双百企业”的目标奉献自己的力量。最后,余强同志代表公司慎重承诺:公司会给所有员工一个公平的竞争环境和实现梦想的平台!希望新员工在机司的土地上努力耕耘。  经过7月4日公司领导见面会中的学员介绍和第二天上午的共同学习,68名新员工相互之间有了初步了解。7月5日中午公布“加试”内容后,短短十几分钟内推选出7名小组长,每组利用午休时间完成集体合唱和个人才艺准备。“加试”于晚上9点正式开始,到场的“考官”有公司领导和部门负责人,“大众评审团”由68名新员工组成。从“口杯传水”的满分默契到小组合唱的百变风格,从个人才艺的百花争鸣到“八方支援”的协同互助,整个“加试”过程洋溢着青春与活力,他们或幽默风趣,或多才多艺,展现了2018届新员工的风采与魅力!7月6日下午4点,新员工在人力资源部同志的带领下进行新员工入职宣誓,随后为培训期间表现优异的9名新员工颁发“优秀学员”荣誉证书。  “数风流人物,还看今朝”。在实现“双百企业”的道路上,源源不断的青年力量注入机司“建筑铁军”,带来属于青年人的活力与朝气。让我们共同祝愿2018届新员工尽快融入机司大家庭,在公司的舞台上展现青春智慧、弘扬铁军精神,相信在不久的将来,他们会成为公司的中流砥柱! 文/杨书婷、肖益辉 图/江梦、杨书婷

机司六十五周年之际 以新员工铸就“活力铁军”

【概要描述】机司六十五周年之际 以新员工铸就“活力铁军”      雨季的七月,公司又迎来了一批即将入职的新员工,人力资源部在公司总经理余强同志的指示下,在今年的新员工入职培训中,除了常规的企业内训外,还准备了一场“加试”——临时团队汇演。旨在综合考量新员工从初识交流到节目展现中的社交、组织等能力,展现出高执行力、高效率、团队协作的铁军风范!  7月4日下午,公司总经理余强同志在领导见面会中对2018届新员工提出了五点希望:一是希望新员工充分认识自己,认识企业,以自身去契合企业,借企业去成就自己;二是希望新员工结合自身专业制定人生目标,职业规划不虚高,也不唾手可得,完善职业技能,塑造立体的职业形象;三是希望新员工端正终身学习的态度,多参加进阶性学习,考取相关证书,在初入职场的3年左右时间,不耻下问,将理论转化成实战经验,从而为职业生涯奠定结实的基础;四是比起学生时期,工作是一项辛苦的过程,也是一个新的起点,希望新员工在各自的岗位上勤奋、敬业、踏踏实实出成绩;五是社会是讲究诚信、忠诚的地方,没有人会喜欢一个墙头草的,希望新员工对企业忠诚并有所担当,不干有损公司利益的事情,积极为公司“双百企业”的目标奉献自己的力量。最后,余强同志代表公司慎重承诺:公司会给所有员工一个公平的竞争环境和实现梦想的平台!希望新员工在机司的土地上努力耕耘。  经过7月4日公司领导见面会中的学员介绍和第二天上午的共同学习,68名新员工相互之间有了初步了解。7月5日中午公布“加试”内容后,短短十几分钟内推选出7名小组长,每组利用午休时间完成集体合唱和个人才艺准备。“加试”于晚上9点正式开始,到场的“考官”有公司领导和部门负责人,“大众评审团”由68名新员工组成。从“口杯传水”的满分默契到小组合唱的百变风格,从个人才艺的百花争鸣到“八方支援”的协同互助,整个“加试”过程洋溢着青春与活力,他们或幽默风趣,或多才多艺,展现了2018届新员工的风采与魅力!7月6日下午4点,新员工在人力资源部同志的带领下进行新员工入职宣誓,随后为培训期间表现优异的9名新员工颁发“优秀学员”荣誉证书。  “数风流人物,还看今朝”。在实现“双百企业”的道路上,源源不断的青年力量注入机司“建筑铁军”,带来属于青年人的活力与朝气。让我们共同祝愿2018届新员工尽快融入机司大家庭,在公司的舞台上展现青春智慧、弘扬铁军精神,相信在不久的将来,他们会成为公司的中流砥柱! 文/杨书婷、肖益辉 图/江梦、杨书婷

  • 分类:公司新闻
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机司六十五周年之际  以新员工铸就“活力铁军”

 

 

 

 

    雨季的七月,公司又迎来了一批即将入职的新员工,人力资源部在公司总经理余强同志的指示下,在今年的新员工入职培训中,除了常规的企业内训外,还准备了一场“加试”——临时团队汇演。旨在综合考量新员工从初识交流到节目展现中的社交、组织等能力,展现出高执行力、高效率、团队协作的铁军风范!

    7月4日下午,公司总经理余强同志在领导见面会中对2018届新员工提出了五点希望:一是希望新员工充分认识自己,认识企业,以自身去契合企业,借企业去成就自己;二是希望新员工结合自身专业制定人生目标,职业规划不虚高,也不唾手可得,完善职业技能,塑造立体的职业形象;三是希望新员工端正终身学习的态度,多参加进阶性学习,考取相关证书,在初入职场的3年左右时间,不耻下问,将理论转化成实战经验,从而为职业生涯奠定结实的基础;四是比起学生时期,工作是一项辛苦的过程,也是一个新的起点,希望新员工在各自的岗位上勤奋、敬业、踏踏实实出成绩;五是社会是讲究诚信、忠诚的地方,没有人会喜欢一个墙头草的,希望新员工对企业忠诚并有所担当,不干有损公司利益的事情,积极为公司“双百企业”的目标奉献自己的力量。最后,余强同志代表公司慎重承诺:公司会给所有员工一个公平的竞争环境和实现梦想的平台!希望新员工在机司的土地上努力耕耘。

    经过7月4日公司领导见面会中的学员介绍和第二天上午的共同学习,68名新员工相互之间有了初步了解。7月5日中午公布“加试”内容后,短短十几分钟内推选出7名小组长,每组利用午休时间完成集体合唱和个人才艺准备。“加试”于晚上9点正式开始,到场的“考官”有公司领导和部门负责人,“大众评审团”由68名新员工组成。从“口杯传水”的满分默契到小组合唱的百变风格,从个人才艺的百花争鸣到“八方支援”的协同互助,整个“加试”过程洋溢着青春与活力,他们或幽默风趣,或多才多艺,展现了2018届新员工的风采与魅力!7月6日下午4点,新员工在人力资源部同志的带领下进行新员工入职宣誓,随后为培训期间表现优异的9名新员工颁发“优秀学员”荣誉证书。

   “数风流人物,还看今朝”。在实现“双百企业”的道路上,源源不断的青年力量注入机司“建筑铁军”,带来属于青年人的活力与朝气。让我们共同祝愿2018届新员工尽快融入机司大家庭,在公司的舞台上展现青春智慧、弘扬铁军精神,相信在不久的将来,他们会成为公司的中流砥柱!

 

文/杨书婷、肖益辉  图/江梦、杨书婷

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发布时间:2021-03-30 14:48:20

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