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公司公开竞聘成都润恒城项目经理

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公司公开竞聘成都润恒城项目经理

  • 分类:公司新闻
  • 作者:文/吴寒 图/江梦
  • 来源:
  • 发布时间:2018-03-27 00:00
  • 访问量:

【概要描述】搭建用人舞台 竞聘上岗成常态公司公开竞聘成都润恒城项目经理      为了进一步推进项目管理体系的运用与实践,创新项目选人用人机制,形成项目经理竞聘上岗制度,近日公司对近期中标的成都“润恒城”项目进行了项目经理岗位公开竞聘工作。此次竞聘标志着公司对项目管理方式、用人机制的合理创新,将对公司的转型升级发展起到积极推动作用。    本次项目经理竞聘是由公司人力资源部主持,评委由公司总经办、党工部、市场经营部、财务部、成本控制部、人力资源部、工程技术管理部/技术中心、安全监督部、纪委/监察部负责人、工程公司相关成员所组成。此次竞聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,同时以“德才兼备、以德为先”的选用干部标准以及岗位所需的任职条件进行选拔聘用,确保此次竞聘的竞争公平、选人择优。公司希望通过竞聘会,组建一个更加务实、高效、开拓、创新的项目班子。  在竞聘会当天,有自公司各单位的七名竞聘者,分别采取公司所要求的现场发言和答辩方式进行了竞聘,竞聘会上气氛紧张而热烈,经过初选,七名最终参加竞聘的人员分别从对竞聘岗位工作的认识、自身的竞聘优势、竞聘后的工作设想等几方面进行了精彩的、热情洋溢的演讲,并对评委提出问题进行了答辩。评委根据每位竞聘者的陈述与答辩情况进行了现场打分。   据悉,此次岗位竞聘,不但为公司员工提供了一个正确认识自己,正确估量自己实力,正确选择适合自己、能够发挥自身优势的良好平台,同时也是进一步建立精干高效的企业经营团队,确保实现公司长远发展目标的需要和公司持续健康和谐发展的需要。通过此次创新的竞聘方式,一方面可以发现有水平、有能力的项目经理,使项目建设达到建设方和公司对该工程的全面要求;另一方面,可以通过这样的方式推动公司项目管理体系的深入推进,形成完善的管理体系和制度。此类的公开竞聘,还能使公司内部形成良性的竞争环境,使更多的年轻人看到,只要扎实工作,努力上进,拥有出色的业务能力,就有实现自身价值的机会和展示的舞台。创新公司选人、用人机制,激励和调动了企业全体员工的工作积极性和创造性,给企业带来了勃勃生机,使企业迸发出一股奋发拼搏的新活力。                                                       文/吴寒 图/江梦

公司公开竞聘成都润恒城项目经理

【概要描述】搭建用人舞台 竞聘上岗成常态公司公开竞聘成都润恒城项目经理      为了进一步推进项目管理体系的运用与实践,创新项目选人用人机制,形成项目经理竞聘上岗制度,近日公司对近期中标的成都“润恒城”项目进行了项目经理岗位公开竞聘工作。此次竞聘标志着公司对项目管理方式、用人机制的合理创新,将对公司的转型升级发展起到积极推动作用。    本次项目经理竞聘是由公司人力资源部主持,评委由公司总经办、党工部、市场经营部、财务部、成本控制部、人力资源部、工程技术管理部/技术中心、安全监督部、纪委/监察部负责人、工程公司相关成员所组成。此次竞聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,同时以“德才兼备、以德为先”的选用干部标准以及岗位所需的任职条件进行选拔聘用,确保此次竞聘的竞争公平、选人择优。公司希望通过竞聘会,组建一个更加务实、高效、开拓、创新的项目班子。  在竞聘会当天,有自公司各单位的七名竞聘者,分别采取公司所要求的现场发言和答辩方式进行了竞聘,竞聘会上气氛紧张而热烈,经过初选,七名最终参加竞聘的人员分别从对竞聘岗位工作的认识、自身的竞聘优势、竞聘后的工作设想等几方面进行了精彩的、热情洋溢的演讲,并对评委提出问题进行了答辩。评委根据每位竞聘者的陈述与答辩情况进行了现场打分。   据悉,此次岗位竞聘,不但为公司员工提供了一个正确认识自己,正确估量自己实力,正确选择适合自己、能够发挥自身优势的良好平台,同时也是进一步建立精干高效的企业经营团队,确保实现公司长远发展目标的需要和公司持续健康和谐发展的需要。通过此次创新的竞聘方式,一方面可以发现有水平、有能力的项目经理,使项目建设达到建设方和公司对该工程的全面要求;另一方面,可以通过这样的方式推动公司项目管理体系的深入推进,形成完善的管理体系和制度。此类的公开竞聘,还能使公司内部形成良性的竞争环境,使更多的年轻人看到,只要扎实工作,努力上进,拥有出色的业务能力,就有实现自身价值的机会和展示的舞台。创新公司选人、用人机制,激励和调动了企业全体员工的工作积极性和创造性,给企业带来了勃勃生机,使企业迸发出一股奋发拼搏的新活力。                                                       文/吴寒 图/江梦

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  • 作者:文/吴寒 图/江梦
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搭建用人舞台 竞聘上岗成常态

公司公开竞聘成都润恒城项目经理

 

 

       为了进一步推进项目管理体系的运用与实践,创新项目选人用人机制,形成项目经理竞聘上岗制度,近日公司对近期中标的成都“润恒城”项目进行了项目经理岗位公开竞聘工作。此次竞聘标志着公司对项目管理方式、用人机制的合理创新,将对公司的转型升级发展起到积极推动作用。

       本次项目经理竞聘是由公司人力资源部主持,评委由公司总经办、党工部、市场经营部、财务部、成本控制部、人力资源部、工程技术管理部/技术中心、安全监督部、纪委/监察部负责人、工程公司相关成员所组成。此次竞聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,同时以“德才兼备、以德为先”的选用干部标准以及岗位所需的任职条件进行选拔聘用,确保此次竞聘的竞争公平、选人择优。公司希望通过竞聘会,组建一个更加务实、高效、开拓、创新的项目班子。

 

 

在竞聘会当天,有自公司各单位的七名竞聘者,分别采取公司所要求的现场发言和答辩方式进行了竞聘,竞聘会上气氛紧张而热烈,经过初选,七名最终参加竞聘的人员分别从对竞聘岗位工作的认识、自身的竞聘优势、竞聘后的工作设想等几方面进行了精彩的、热情洋溢的演讲,并对评委提出问题进行了答辩。评委根据每位竞聘者的陈述与答辩情况进行了现场打分。

    据悉,此次岗位竞聘,不但为公司员工提供了一个正确认识自己,正确估量自己实力,正确选择适合自己、能够发挥自身优势的良好平台,同时也是进一步建立精干高效的企业经营团队,确保实现公司长远发展目标的需要和公司持续健康和谐发展的需要。

通过此次创新的竞聘方式,一方面可以发现有水平、有能力的项目经理,使项目建设达到建设方和公司对该工程的全面要求;另一方面,可以通过这样的方式推动公司项目管理体系的深入推进,形成完善的管理体系和制度。此类的公开竞聘,还能使公司内部形成良性的竞争环境,使更多的年轻人看到,只要扎实工作,努力上进,拥有出色的业务能力,就有实现自身价值的机会和展示的舞台。创新公司选人、用人机制,激励和调动了企业全体员工的工作积极性和创造性,给企业带来了勃勃生机,使企业迸发出一股奋发拼搏的新活力。

                          

                              文/吴寒  图/江梦

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发布时间:2021-03-30 14:48:20

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