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公司领导与青年员工面对面座谈交流共度青年节

党的建设

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公司领导与青年员工面对面座谈交流共度青年节

  • 分类:公司新闻
  • 作者:文/图 刘轩轩 陈科
  • 来源:
  • 发布时间:2016-05-06 00:00
  • 访问量:

【概要描述】青们,说出你们的心里话公司领导与青年员工面对面座谈交流共度青年节           为广泛听取青年职工各种诉求以及对公司发展建议,在青年职工与公司领导之间搭建沟通交流的平台,让领导更进一步了解青年的思想动态以及心中的真实想法,更好地服务青年,激励青年职工为企业发展作出更大的贡献,公司团委联合人力资源部于五四青年节当天举办了“说说心里话——我与领导面对面”座谈会。此次座谈会得到了公司党政工的大力支持,公司总经理庞道真,公司党委副书记、纪委书记、工会主席李卫光出席了会议,公司人力资源部负责人、基层各单位的50名青年代表参加会议。  会前,公司团委以及人力资源部针对此次座谈会做了大量的充分的准备工作,一是公司团委就青年思想动态情况发放了100余份调查问卷,问卷内容涉及基本信息、个人发展、个人需求以及离职原因,并对回收回来的问卷进行了数据汇总和分析;二是公司团委就青年员工个人工作和学习中存在的困惑、问题以及对公司的要求、公司发展的建议等方面向基层各单位青年职工进行征集,共征集50条问题、需求和建议;三是认真选取参加座谈会的青年代表,参会代表来自公司所属各单位,来自各个岗位,工作年限从1年到13年不等,职务包括项目、机关普通员工,项目领导班子,分公司中层以及公司中层,具有广泛的代表性。四是公司人力资源部对近5年来离职人员从单位分布、学历分布、专业分布、岗位分布、年龄分布、离职原因等方面进行了数据分析。  会上,来自基层各单位的50名青年代表围绕在工作、学习和生活中存在的困惑,对公司现阶段生产经营管理以及各项制度中存在的问题,对公司的需求和要求、对公司发展的建议等内容纷纷发表了自己的想法和观点,青年们发言涉及的内容主要集中在员工薪酬待遇、企业文化建设、员工归属感、项目休假制度、项目及分公司科室人员配备、考试培训、建立轮岗制度等方面,有部分青年还提到了加强青年员工心理建设、项目综合管理系统建设、BIM培训存在的问题、公司绩效考核制度的完善、项目党建工作的积极作用以及如何更好开展、个人婚恋问题的解决等。  与会青年职工发言结束后,公司党委副书记、纪委书记、工会主席李卫光对青年职工以及公司各级团组织提出了四点要求。公司总经理庞道真高度肯定了此次座谈会的成效,并对青年职工提出了四点殷切的希望,一是希望青年职工在工作中及时向上级反映自己在工作、学习中遇到的问题;二是要合理设计自己的人生规划,要多学多做、志存高远;三是要通过多岗位的锻炼将自己塑造成复合型人才;四是要主动学习机司的历史,了解机司的文化。庞总还将今年公司的几项重点工作向与会的青年职工进行了传达,一是做好公司三五规划的贯彻落实;二是抓好PPP和营改增工作;三是推进申特工作。最后,庞总要求青年职工们要立足岗位,努力工作,为公司“三五规划”的实现做出自己的贡献。 文/姜莹 图/熊浩宇

公司领导与青年员工面对面座谈交流共度青年节

【概要描述】青们,说出你们的心里话公司领导与青年员工面对面座谈交流共度青年节           为广泛听取青年职工各种诉求以及对公司发展建议,在青年职工与公司领导之间搭建沟通交流的平台,让领导更进一步了解青年的思想动态以及心中的真实想法,更好地服务青年,激励青年职工为企业发展作出更大的贡献,公司团委联合人力资源部于五四青年节当天举办了“说说心里话——我与领导面对面”座谈会。此次座谈会得到了公司党政工的大力支持,公司总经理庞道真,公司党委副书记、纪委书记、工会主席李卫光出席了会议,公司人力资源部负责人、基层各单位的50名青年代表参加会议。  会前,公司团委以及人力资源部针对此次座谈会做了大量的充分的准备工作,一是公司团委就青年思想动态情况发放了100余份调查问卷,问卷内容涉及基本信息、个人发展、个人需求以及离职原因,并对回收回来的问卷进行了数据汇总和分析;二是公司团委就青年员工个人工作和学习中存在的困惑、问题以及对公司的要求、公司发展的建议等方面向基层各单位青年职工进行征集,共征集50条问题、需求和建议;三是认真选取参加座谈会的青年代表,参会代表来自公司所属各单位,来自各个岗位,工作年限从1年到13年不等,职务包括项目、机关普通员工,项目领导班子,分公司中层以及公司中层,具有广泛的代表性。四是公司人力资源部对近5年来离职人员从单位分布、学历分布、专业分布、岗位分布、年龄分布、离职原因等方面进行了数据分析。  会上,来自基层各单位的50名青年代表围绕在工作、学习和生活中存在的困惑,对公司现阶段生产经营管理以及各项制度中存在的问题,对公司的需求和要求、对公司发展的建议等内容纷纷发表了自己的想法和观点,青年们发言涉及的内容主要集中在员工薪酬待遇、企业文化建设、员工归属感、项目休假制度、项目及分公司科室人员配备、考试培训、建立轮岗制度等方面,有部分青年还提到了加强青年员工心理建设、项目综合管理系统建设、BIM培训存在的问题、公司绩效考核制度的完善、项目党建工作的积极作用以及如何更好开展、个人婚恋问题的解决等。  与会青年职工发言结束后,公司党委副书记、纪委书记、工会主席李卫光对青年职工以及公司各级团组织提出了四点要求。公司总经理庞道真高度肯定了此次座谈会的成效,并对青年职工提出了四点殷切的希望,一是希望青年职工在工作中及时向上级反映自己在工作、学习中遇到的问题;二是要合理设计自己的人生规划,要多学多做、志存高远;三是要通过多岗位的锻炼将自己塑造成复合型人才;四是要主动学习机司的历史,了解机司的文化。庞总还将今年公司的几项重点工作向与会的青年职工进行了传达,一是做好公司三五规划的贯彻落实;二是抓好PPP和营改增工作;三是推进申特工作。最后,庞总要求青年职工们要立足岗位,努力工作,为公司“三五规划”的实现做出自己的贡献。 文/姜莹 图/熊浩宇

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青们,说出你们的心里话

公司领导与青年员工面对面座谈交流共度青年节

 

        

 

 为广泛听取青年职工各种诉求以及对公司发展建议,在青年职工与公司领导之间搭建沟通交流的平台,让领导更进一步了解青年的思想动态以及心中的真实想法,更好地服务青年,激励青年职工为企业发展作出更大的贡献,公司团委联合人力资源部于五四青年节当天举办了“说说心里话——我与领导面对面”座谈会。此次座谈会得到了公司党政工的大力支持,公司总经理庞道真,公司党委副书记、纪委书记、工会主席李卫光出席了会议,公司人力资源部负责人、基层各单位的50名青年代表参加会议。

 

 会前,公司团委以及人力资源部针对此次座谈会做了大量的充分的准备工作,一是公司团委就青年思想动态情况发放了100余份调查问卷,问卷内容涉及基本信息、个人发展、个人需求以及离职原因,并对回收回来的问卷进行了数据汇总和分析;二是公司团委就青年员工个人工作和学习中存在的困惑、问题以及对公司的要求、公司发展的建议等方面向基层各单位青年职工进行征集,共征集50条问题、需求和建议;三是认真选取参加座谈会的青年代表,参会代表来自公司所属各单位,来自各个岗位,工作年限从1年到13年不等,职务包括项目、机关普通员工,项目领导班子,分公司中层以及公司中层,具有广泛的代表性。四是公司人力资源部对近5年来离职人员从单位分布、学历分布、专业分布、岗位分布、年龄分布、离职原因等方面进行了数据分析。

 

 会上,来自基层各单位的50名青年代表围绕在工作、学习和生活中存在的困惑,对公司现阶段生产经营管理以及各项制度中存在的问题,对公司的需求和要求、对公司发展的建议等内容纷纷发表了自己的想法和观点,青年们发言涉及的内容主要集中在员工薪酬待遇、企业文化建设、员工归属感、项目休假制度、项目及分公司科室人员配备、考试培训、建立轮岗制度等方面,有部分青年还提到了加强青年员工心理建设、项目综合管理系统建设、BIM培训存在的问题、公司绩效考核制度的完善、项目党建工作的积极作用以及如何更好开展、个人婚恋问题的解决等。

 

 与会青年职工发言结束后,公司党委副书记、纪委书记、工会主席李卫光对青年职工以及公司各级团组织提出了四点要求。公司总经理庞道真高度肯定了此次座谈会的成效,并对青年职工提出了四点殷切的希望,一是希望青年职工在工作中及时向上级反映自己在工作、学习中遇到的问题;二是要合理设计自己的人生规划,要多学多做、志存高远;三是要通过多岗位的锻炼将自己塑造成复合型人才;四是要主动学习机司的历史,了解机司的文化。庞总还将今年公司的几项重点工作向与会的青年职工进行了传达,一是做好公司三五规划的贯彻落实;二是抓好PPP和营改增工作;三是推进申特工作。最后,庞总要求青年职工们要立足岗位,努力工作,为公司“三五规划”的实现做出自己的贡献。

 

文/姜莹  图/熊浩宇

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发布时间:2021-03-30 14:48:20

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