• 分类：· 民主管理
• 作者：文/张亚玲 图/江梦
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• 发布时间：2018-09-18 00:00
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【概要描述】公司开展2016-2017年度导师带徒活动表彰大会暨2018-2019年度导师带徒活动启动仪式     为引导公司青年职工“尊师重教，强化学习，提高技能，崇尚荣誉”，推动公司导师带徒活动规范化、常态化，助推公司改革稳步发展。2018年9月4日上午，省建机司2016-2017年度导师带徒活动表彰大会暨2018-2019年度导师带徒活动启动仪式在一楼会议厅举行。公司领导班子成员；导师带徒活动领导小组成员；总经理助理；三总师副职；机关部门正副职；公司各单位党政主要领导，相关科室负责人、项目经理、项目书记代表；公司2016-2017年度优秀师徒及2018年度新结对师徒代表90余人参加会议。会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席李卫光主持。  会议宣读了公司《关于表彰2016-2017年度导师带徒活动优秀组织单位、优秀师徒对子的决定》，对公司2016-2017年度导师带徒活动两家优秀组织单位、6对优秀师徒个人进行了表彰奖励。随后，优秀组织单位代表，优秀师徒代表分别作了交流发言，分享了他们在导师带徒活动期间各自的心得体会和成功经验。        公司总经理余强对获奖单位和师徒个人表示祝贺，并对下一步如何继续开展好导师带徒活动，保证活动取得实效提出三点要求：  一是要从学习贯彻党的十九大、加快企业发展的战略高度，充分认识到做好“师带徒”工作的重要性，要本着“立足当前、目标长远、统筹谋划、超前打算”的原则，进一步加强“师带徒”活动的领导，为青年的健康成长和企业发展振兴计划的顺利实施提供坚强保证，为“师带徒”活动的有序开展营造良好的工作环境。  二是通过“师带徒”这个活动平台，将高素质、高水平并具有无私传教解惑美德的能人选聘为师傅，将愿意学、愿意干、可塑性强特别是对企业文化高度认可的新进员工作为徒弟，是配备师带徒对子的基本条件，确立师徒对子后，要充分发挥师傅“传、帮、带”的作用，全面提升职工整体素质，增强企业的人才支撑和发展后劲。  三是在师带徒活动中，每位师傅不仅要在技能上传授，要在生活上关心、照顾徒弟，将自己的全部经验和技术特长倾囊相授，使年轻员工更好地胜任岗位工作、不断成长。同时，徒弟要珍惜难得的学习机会，在工作中不断总结提炼，将自己所学的理论知识与工地实践充分结合、学以致用，努力增长才干，提升技术技能水平，抓住当前的机遇，在岗位上充分展示自己的才华，尽快成长为能够独当一面的技术或复合型管理人才，为公司的发展添砖加瓦。   自2016年以来，公司各单位紧密结合自身实际，高度重视职工队伍建设和青年人才培养，积极开展导师带徒活动，为公司培育了一批思想道德素质好、工作技能水平高的优秀青年职工。利用师徒平凡的工作，引导新进员工快速成长，提高专业技术素质，为充实公司人才队伍，增强企业竞争力作出了积极贡献。 文/张亚玲图/江梦