站在新的历史起点，四川机司面对转型升级的更高要求，对人才需求的数量和质量也有了更高标准。公司2022届校招总需求量超过120人，较去年同期增加53%。面对这一挑战，公司人力资源部以“百日大会战”为契机，联合机关各部门、下属各单位组建了30余人的校招工作组，紧密安排招聘行程，经过一个月的奋战，签订毕业生就业协议100余份，成功招募到公司2022届高校毕业生“百人军团”，提前超额完成秋招任务。

       自8月30日秋招工作启动至今，公司校招工作组兵分多路，前往西南交通大学、四川农业大学、成都理工大学、兰州理工大学和昆明理工大学等高校召开专场宣讲会20余场，参加高校双选会2场，足迹遍布四川、重庆、甘肃和云南等地区，收到简历共计1000余份。在招录的100余名应届毕业生中，一本专业毕业生占比13%；优质二本及以上学历毕业生占比48%，较去年增长29%；党员（含预备党员）毕业生占比达到了13%，较去年增长8%。招录的毕业生在校期间大多学习成绩优异，多次获得各类奖学金，其中不乏担任过校级、院级学生干部，校园经历丰富多彩、个人才能突出。

       下一步，公司将继续选择高校开展春招宣讲会，参加高校春季就业双选会，提高招录标准，严把人员入口关，争取在优质二本院校占比和一本院校占比上取得更大突破。同时，积极探索校企合作新思路，提升校园招聘宣传方式，全力开拓更为优质的院校生源，让公司校招的大旗插满目标院校，不断在高校中树立中国华西和四川机司的企业品牌，为实现“百亿机司”“千亿华西”的宏伟目标汇入更优质的新鲜血液。