• 分类：公司新闻
• 作者：文/吴寒 图/江梦
• 来源：
• 发布时间：2018-03-27 00:00
• 访问量：

【概要描述】搭建用人舞台 竞聘上岗成常态公司公开竞聘成都润恒城项目经理      为了进一步推进项目管理体系的运用与实践，创新项目选人用人机制，形成项目经理竞聘上岗制度，近日公司对近期中标的成都“润恒城”项目进行了项目经理岗位公开竞聘工作。此次竞聘标志着公司对项目管理方式、用人机制的合理创新，将对公司的转型升级发展起到积极推动作用。    本次项目经理竞聘是由公司人力资源部主持，评委由公司总经办、党工部、市场经营部、财务部、成本控制部、人力资源部、工程技术管理部／技术中心、安全监督部、纪委／监察部负责人、工程公司相关成员所组成。此次竞聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，同时以“德才兼备、以德为先”的选用干部标准以及岗位所需的任职条件进行选拔聘用，确保此次竞聘的竞争公平、选人择优。公司希望通过竞聘会，组建一个更加务实、高效、开拓、创新的项目班子。  在竞聘会当天，有自公司各单位的七名竞聘者，分别采取公司所要求的现场发言和答辩方式进行了竞聘，竞聘会上气氛紧张而热烈，经过初选，七名最终参加竞聘的人员分别从对竞聘岗位工作的认识、自身的竞聘优势、竞聘后的工作设想等几方面进行了精彩的、热情洋溢的演讲，并对评委提出问题进行了答辩。评委根据每位竞聘者的陈述与答辩情况进行了现场打分。   据悉，此次岗位竞聘，不但为公司员工提供了一个正确认识自己，正确估量自己实力，正确选择适合自己、能够发挥自身优势的良好平台，同时也是进一步建立精干高效的企业经营团队，确保实现公司长远发展目标的需要和公司持续健康和谐发展的需要。通过此次创新的竞聘方式，一方面可以发现有水平、有能力的项目经理，使项目建设达到建设方和公司对该工程的全面要求；另一方面，可以通过这样的方式推动公司项目管理体系的深入推进，形成完善的管理体系和制度。此类的公开竞聘，还能使公司内部形成良性的竞争环境，使更多的年轻人看到，只要扎实工作，努力上进，拥有出色的业务能力，就有实现自身价值的机会和展示的舞台。创新公司选人、用人机制，激励和调动了企业全体员工的工作积极性和创造性，给企业带来了勃勃生机，使企业迸发出一股奋发拼搏的新活力。                                                       文/吴寒 图/江梦